Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/2295 av den 13 november 2025 om fastställande av förteckningen över och beskrivningen av variabler och deras tekniska specifikationer, statistiska klassifikationer, uppdelningar, metadata och precisionsmål för ämnena lediga jobb, arbetskostnadsindex och löneskillnaden mellan könen i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2025/941

1.

En tillsatt vakans (1) är en avlönad tjänst inom ett inhemskt företag eller en inhemsk lokal enhet som en anställd har tilldelats för en viss tid eller tillsvidare.

2.

En vakans är en avlönad tjänst inom ett inhemskt företag eller en inhemsk lokal enhet

—

för obligatorisk rapportering av statistik över vakanser inom Nace-avdelning O, motsvarande den ekonomiska verksamheten hos bemanningsföretag,

—

frivilligt, enligt Nace-avdelningen för det inhemska företag eller den inhemska lokala enhet där den anställde bedriver yrkesverksamhet.

1.

Totala arbetskostnader är den sammanlagda kostnad som arbetsgivaren haft för att ha arbetskraft anställd. De utgör summan av löner inbegripet bonusar, arbetsgivares sociala avgifter och skatter relaterade till anställning, som betraktas som arbetskostnader som betalas av arbetsgivaren minus sysselsättningsrelaterade subventioner som arbetsgivaren erhåller.

2.

Arbetade timmar omfattar det totala antalet faktiskt arbetade timmar för alla anställda, oavsett om de är heltidsanställda, deltidsanställda, lärlingar, avlönade praktikanter eller praktikanter. Utförda arbetstimmar definieras som summan av samtliga perioder som direkt eller indirekt använts för att producera varor eller tjänster under referenskvartalet. Anställda definieras i bilaga I till kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526.

Antalet utförda arbetstimmar inkluderar

Antalet utförda arbetstimmar exkluderar

3.

Löner omfattar direkt ersättning, bonusar och lön för skiftarbete, tillägg, arvoden, provisioner och naturaförmåner. De omfattar även löner som betalas ut till hemarbetare, lärlingar och praktikanter. Ersättning till hemarbetare som får ackordslön ingår dock inte [ENS 2010, punkt 4.07e]. I motsats till i nationalräkenskaperna utesluts dricks och gratifikationer eftersom de inte betalas av arbetsgivarna och därför inte bokförs som arbetskostnader i deras bokföring.

Löner bokförs under den period under vilken arbetet utförs. Dock ska extraordinära bonusar eller andra speciella utbetalningar, ”trettonde månadslön” etc. bokföras när de förfaller till betalning. Bokföringstidpunkten för personaloptioner bör om möjligt spridas ut över perioden mellan tilldelningstidpunkten och intjänandetidpunkten. Om det inte finns fullständiga uppgifter ska optionens värde bokföras vid intjänandetidpunkten.

4.

Andra arbetskostnader än löner är summan av följande komponenter: arbetsgivares sociala avgifter och skatter på arbetskraft som betalas av arbetsgivaren, minus arbetskraftssubventioner som arbetsgivaren erhåller.

5.

Arbetsgivares sociala avgifter är ett belopp som motsvarar värdet av de sociala avgifter som arbetsgivarna ska betala till sociala trygghetssystem eller andra arbetsrelaterade socialförsäkringssystem för att säkerställa att deras anställda har rätt till sociala förmåner. Arbetsgivares sociala avgifter kan vara antingen faktiska eller tillräknade.

De täcker följande risker och behov:

De omfattar arbetsgivares sociala avgifter till lärlingar.

6.

Skatter på arbetskraft som betalas av arbetsgivaren omfattar alla skatter som baseras på den totala lönekostnaden eller på anställning. Dessa skatter anses vara arbetskostnader. I vissa länder ingår också straffskatt som arbetsgivare ska betala för att de anställer för få personer med funktionsnedsättning och liknande skatter eller avgifter.

Denna kategori av arbetskostnader omfattar inte sociala avgifter som arbetsgivaren ska betala eller belopp som arbetsgivaren ska hålla inne för att betala sociala avgifter eller inkomstskatter som den anställde ska betala.

7.

Arbetskraftssubventioner som arbetsgivaren tar emot är alla belopp som tas emot i form av offentliga subventioner avsedda att återbetala en del av eller hela kostnaden för direkt ersättning, men som inte är avsedda att täcka kostnader för social trygghet eller yrkesutbildning. De omfattar inte återbetalningar som betalas till arbetsgivare från sociala trygghetssystem eller tilläggsförsäkringssystem. De omfattar arbetskraftssubventioner som återbetalar kostnaden för ersättning till lärlingar samt avlönade och oavlönade praktikanter.

8.

Kvartalsindexet för de totala arbetskostnaderna per arbetad timme (arbetskostnadsindex eller LCI) definieras som Laspeyres index för kvartalsarbetskostnader per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen. Den formel som ska användas för beräkning av LCI anges i avsnitt 2.1 ”Regler för beräkningar”.

9.

Kvartalsindexet för löner per arbetad timme definieras som Laspeyres index för kvartalslöner per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen.

10.

Kvartalsindexet för andra arbetskostnader än löner per arbetad timme definieras som Laspeyres index för andra kvartalsarbetskostnader än löner per arbetad timme, kedjat varje år och baserat på en fast näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen.

11.

Kvartalsindexet för totala arbetskostnader (TCI) (frivillig uppgift) definieras som det enkla förhållandet mellan de totala arbetskostnader som registrerats under referenskvartalet och en fjärdedel av dem som registrerats under föregående kalenderår, kedjat varje år tillbaka till basåret. Den formel som ska användas för beräkning av TCI anges i avsnitt 2.1 ”Regler för beräkningar”.

12.

Kvartalsindexet för arbetade timmar (HWI) (frivillig uppgift) definieras som Paasches index för kvartalsvis arbetade timmar, kedjat varje år och baserat på en rörlig näringsgrensstruktur på avdelningsnivå enligt Nace-klassificeringen. Den formel som ska användas för beräkning av HWI anges i avsnitt 2.1 ”Regler för beräkningar”.

Kvartalsarbetskostnadsindexet, kvartalsindexet för de totala arbetskostnaderna och kvartalsindexet för arbetade timmar ska uttryckas under ett basår för vilket de årliga indexen, beräknade som det enkla genomsnittet av de fyra kvartalsindexen för det året, är lika med 100 för de ojusterade, kalenderkorrigerade indexen samt de kalenderkorrigerade och säsongsrensade indexen.

Basåret ska ändras vart fjärde år. Uppgifter ska överföras under det nya basåret för referensperioder från och med det första kvartalet året efter Eurostats offentliggörande av de senaste uppgifterna om ämnet ”arbetskostnadsstruktur”. Det första basåret ska vara 2024.

1.

Löneskillnad mellan könen är skillnaden mellan den genomsnittliga bruttotimförtjänsten för manliga och kvinnliga anställda, uttryckt som en procentandel av de manliga anställdas genomsnittliga bruttotimförtjänst.

2.

Bruttolön, antal avlönade timmar, form av ekonomisk och finansiell kontroll (offentlig/privat) och avtalsenlig arbetstid (heltid/deltid) definieras i kommissionens genomförandeförordning (EU) 2025/1526.

3.

Bruttotimförtjänst är bruttomånadsförtjänsten delat med det månatliga antalet betalda timmar.

1.

Den grundläggande Laspeyres-formel som ska användas vid beräkningen av LCI för kvartal t år j för enskilda Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med årlig basperiod k definieras som

där

2.

3.

Årslänken för år l till år l + 1, där 0 ≤ l < l + 1 < j definieras som:

4.

Laspeyres formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 och med m det intervall som krävs för att beräkna och tillämpa de nödvändiga årliga vägningstalen, där 1 ≤ m ≤ 2, definieras som

LCItj(0) = 100 × (L''0,1) × (L''1,2) ×….. × (L''j-m-1,j-m ) × LCItj(j-m)

1.

Den formel som ska användas vid beräkningen av totala arbetskostnader (TCI) för kvartal t år j för Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med referensår k definieras som

där

2.

Formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 definieras som

1.

Den grundläggande Paasche-formel som ska användas vid beräkningen av kedjeindex för arbetade timmar (HWI) för kvartal t år j för Nace-avdelningar, för Nace-aggregat och för hela ekonomin med referensår k definieras som

där

2.

De vägningstal som ska användas för att beräkna indexet definieras som

3.

Årslänken för år l till år l + 1, där 0 ≤ l < l + 1 < j definieras som:

4.

Paasches formel för kedjeindex för kvartal t år j med basår k = 0 och med m det intervall som krävs för att beräkna och tillämpa de nödvändiga årliga vägningstalen, där 1 ≤ m ≤ 2, definieras som

HWItj(0) = 100 × (L'0,1) × (L'1,2) ×….. × (L'j-m-1,j-m ) × HWItj(j-m)

GPGK

=

löneskillnaden mellan könen för kalenderår K,

GHEi

=

bruttotimförtjänsten för manlig anställd i, under en representativ månad under kalenderår K eller en uppskattning om uppgifter om inkomststrukturen saknas,

GHEj

=

bruttotimförtjänsten för kvinnlig anställd i, under en representativ månad under kalenderår K eller en uppskattning uppgifter om inkomststrukturen saknas,

M

=

antalet manliga anställda,

W

=

antalet kvinnliga anställda.