Enligt riksdagens beslut1) föreskrivs att 6 kap. 8 § diskrimineringslagen (2008:567) ska ha följande lydelse.
- 1)
Prop. 2021/22:176, bet. 2021/22:AU12, rskr. 2021/22:365.
6 kap. 8 §2)
- 2)
Senaste lydelse 2011:742.
Om någon för talan med anledning av uppsägning eller avskedande ska följande bestämmelser i lagen (1982:80) om anställningsskydd tillämpas:
– 34 § om en uppsägnings giltighet m.m.,
– 35 § om ett avskedandes giltighet m.m.,
– 37 § om avstängning när en uppsägning eller ett avskedande ogiltigförklarats, och
– 43 § första stycket andra meningen om skyndsam handläggning.