36 § ³⁾

3)

Senaste lydelse 2007:1362. Ändringen innebär bl.a. att andra stycket upphävs.

En utvecklingsanställning är anpassat arbete hos en offentlig eller privat arbetsgivare under längst tolv månader, som Arbetsförmedlingen anvisar en person med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga för att hans eller hennes arbetsförmåga ska utvecklas. Anställningen får förlängas längst tolv månader, om det finns särskilda skäl. Arbetsförmedlingen ska i sådant fall ange vad de särskilda skälen består i och dokumentera den information som ligger till grund för beslutet.

Anställningen får inte kombineras med stöd till personligt biträde eller särskild stödperson för introduktion och uppföljning (SIUS).

36 a § ⁴⁾

4)

Senaste lydelse 2005:1203.

Ekonomiskt stöd för utvecklingsanställning lämnas till arbetsgivaren på samma sätt som lönebidrag enligt 27 och 28 §§. Ekonomiskt stöd till arbetsgivaren får även lämnas för särskilda kostnader med högst 130 kronor per dag och person (anordnarbidrag).

36 b §

Ekonomiskt stöd med 230 kronor per dag och person (förstärkt anordnarbidrag) lämnas till arbetsgivaren för särskilda kostnader för personer som erbjuds utvecklingsanställning hos Samhall och som före utvecklingsanställningen

• – har deltagit i arbetslivsintroduktion enligt förordningen (2000:634) om arbetsmarknadspolitiska program, och

• – under tre månader har deltagit i förberedande insatser hos Samhall enligt förordningen om arbetsmarknadspolitiska program.

36 c §

Ekonomiskt stöd lämnas inte om arbetsgivaren blir kompenserad för sina särskilda kostnader genom annat statligt stöd.

36 d §

I 1 § andra stycket 4 lagen (1982:80) om anställningsskydd finns bestämmelser om att den som anvisats en utvecklingsanställning ska undantas från den lagens tillämpning.