11 §²⁾

2)

Senaste lydelse 2007:389.

För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.

Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

• – två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,

• – tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,

• – fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,

• – fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och

• – sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § eller helt ledig enligt 9 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa

• – när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller

• – när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker.