1) Enligt riksdagens beslut föreskrivs att 32 a–33 d §§ och rubrikerna närmast före 32 a och 33 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd ska ha följande lydelse.
- 1)
Prop. 2018/19:91, bet. 2018/19:AU12, rskr. 2018/19:276.
2) Rätt att kvarstå i anställningen till 69 år
- 2)
Senaste lydelse 2019:528.
3) 32 a §
- 3)
Senaste lydelse 2019:528.
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år, om inte något annat följer av denna lag.
4) Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har fyllt 69 år
- 4)
Senaste lydelse 2019:528.
5) 33 §
- 5)
Senaste lydelse 2019:528.
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska följande bestämmelser inte tillämpas:
7 § om saklig grund för uppsägning,
8 § andra stycket om innehållet i ett uppsägningsbesked,
9 § om skyldighet för arbetsgivaren att uppge grunden för uppsägningen, och
34 § om ogiltigförklaring av uppsägning.
6) 33 a §
- 6)
Senaste lydelse 2019:528.
Vid uppsägning av en arbetstagare som har fyllt 69 år ska 30 § om underrättelse, varsel och rätt till överläggning tillämpas, om inte förhandling enligt 11–14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet har hållits i frågan.
7) 33 b §
- 7)
Senaste lydelse 2019:528.
En arbetstagare som har fyllt 69 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23, 25 eller 25 a §.
8) 33 c §
- 8)
Senaste lydelse 2019:528.
Vid avskedande av en arbetstagare som har fyllt 69 år tillämpas inte bestämmelsen i 35 § om ogiltigförklaring. I den situationen behöver ett besked enligt 19 § andra stycket inte innehålla information om vad arbetstagaren ska iaktta om arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt.
9) 33 d §
- 9)
Senaste lydelse 2019:528.
För en arbetstagare som har fyllt 69 år övergår inte en allmän visstidsanställning eller ett vikariat till en tillsvidareanställning enligt 5 a §.