²⁾ 7 §

2)

Senaste lydelse 2007:809.

Den som tar del av ett arbetsmarknadspolitiskt program ska inte anses som arbetstagare om inte programmet gäller en anställning med anställningsstöd eller lönebidrag, skyddat arbete, trygghetsanställning, reguljärt arbete inom ramen för jobb- och utvecklingsgarantin, jobbgarantin för ungdomar eller en anställning med särskilt stöd för introduktion och uppföljning (SIUS).

När ett program bedrivs på en arbetsplats ska den som tar del av programmet dock likställas med arbetstagare vid tillämpning av följande regler i arbetsmiljölagen (1977:1160):

• 2 kap. 1–9 §§ om arbetsmiljöns beskaffenhet,

• 3 kap. 1–4 och 6–13 §§ om allmänna skyldigheter,

• 4 kap. 1–4 och 8–10 §§ om bemyndiganden,

• 5 kap. 1 och 3 §§ om minderåriga,

• 7 kap. om tillsyn,

• 8 kap. om påföljder, och

• 9 kap. om överklagande.

Det som i arbetsmiljölagen sägs om arbetsgivare ska gälla den som har upplåtit en arbetsplats för programverksamhet.