SFS 2022:1295
Lag om ändring i lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl
Utfärdad den 30 juni 2022
Enligt riksdagens beslut1) föreskrivs2) i fråga om lagen (1998:209) om rätt till ledighet av trängande familjeskäl3)
- 1)
Prop. 2021/22:175, bet. 2021/22:AU14, rskr. 2021/22:427.
- 2)
Jfr Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU, i den ursprungliga lydelsen.
- 3)
Senaste lydelse av 6 § 2022:846.
dels att nuvarande 5 och 6 §§ ska betecknas 6 och 7 §§,
dels att rubrikerna närmast före 5 och 6 §§ ska sättas närmast före 6 respektive 7 §,
dels att det ska införas två nya paragrafer, 5 och 8 §§, och närmast före 5 och 8 §§ nya rubriker av följande lydelse.
Förbud mot repressalier
5 §
En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för repressalier på grund av att han eller hon har anmält eller påtalat att arbetsgivaren har handlat i strid med lagens bestämmelser.
Rätt att föra talan
8 §
I en tvist enligt 3 eller 4 § får Diskrimineringsombudsmannen föra talan för en enskild arbetstagare. Talan förs vid Arbetsdomstolen. När en arbetstagarorganisation har rätt att föra talan för den enskilde enligt 4 kap. 5 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, får dock ombudsmannen föra talan bara om organisationen inte gör det.
Talan som förs av Diskrimineringsombudsmannen behandlas som om talan hade förts på egna vägnar av arbetstagaren. Bestämmelserna i lagen om rättegången i arbetstvister om den enskildes ställning i rättegången ska tillämpas också när ombudsmannen för talan.