1 §

Denna förordning gäller de anställningar som professor och forskarassistent som för särskilt anvisade medel under budgetåret 1995/96 skall tillsättas vid vissa statliga universitet och högskolor som ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet.

2 §

De universitet och högskolor som har anvisats medel för anställning av professor eller forskarassistent skall vid anställningen tillämpa

med de avvikelser som anges i 3-5 §§. Avvikelserna gäller dock endast när anställningarna tillsätts för första gången.

3 §

Vid anställningen gäller i stället för

följande.

En sökande av underrepresenterat kön med tillräckliga sådana kvalifikationer som avses i 4 kap. 15 § första och tredje styckena högskoleförordningen skall utses framför en sökande av motsatt kön som annars skulle ha utsetts (positiv särbehandling), om det behövs för att en sökande av det underrepresenterade könet skall utses.

Positiv särbehandling skall dock inte tillämpas om skillnaden mellan sökandenas kvalifikationer är så stor att tillämpningen skulle stå i strid med kravet på saklighet vid anställningen.

4 §

När fakultetsnämnden eller motsvarande organ redovisar skälen för sitt förslag om anställning enligt 4 kap. 26 § första och andra styckena

, skall den ange hur 3 § har tillämpats.

5 §

När ett universitet eller en högskola kungör en anställning ledig till ansökan och informerar om den enligt bestämmelserna i

skall det av kungörelsen och informationen framgå att

1. anställningen avses vara ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet, och

2. positiv särbehandling kan komma att tillämpas.