Bläddra bland alla lagar från Svensk författningssamling (SFS)
Visar 9 301-9 325 av 11 467 dokument(265ms)
Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare avseende föreningsrätt, förhandlingsrätt, informationsrätt, kollektivavtal, medbestämmanderätt, facklig vetorätt, fredsplikt, stridsåtgärder och medling. Lagen gäller för arbetsgivare och arbetstagare samt deras organisationer, och jämställer även den som utför arbete åt annan utan anställning men med väsentligen samma ställning som en anställd. Centrala bestämmelser omfattar arbetsgivarens skyldighet att på eget initiativ förhandla med kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation inför viktigare verksamhetsförändringar (primär förhandlingsskyldighet), fortlöpande informationsskyldighet om verksamhetens utveckling, regler om kollektivavtals bindande verkan och fredsplikt under avtalsperioden samt bestämmelser om varsel minst sju arbetsdagar före stridsåtgärd. Lagen innehåller även regler om facklig vetorätt vid anlitande av extern arbetskraft, medling genom Medlingsinstitutet, skadestånd vid brott mot lagen samt tidsfrister för tvisteförhandling och rättegång. Varselavgift vid underlåtenhet att varsla Medlingsinstitutet uppgår till 30 000–100 000 kronor, eller 300 000–1 000 000 kronor vid stridsåtgärd i strid mot beslut om uppskov. Senaste ändringar (2019:503) införde begränsningar av stridsåtgärder mot kollektivavtalsbundna arbetsgivare i situationer där frågan redan är reglerad i befintligt avtal.