Bläddra bland alla lagar från Svensk författningssamling (SFS)
Visar 2 076-2 100 av 11 465 dokument(382ms)
Förordningen begränsar användningen av farliga ämnen – bland annat bly, kvicksilver, kadmium, sexvärt krom, vissa bromerade flamskyddsmedel och fyra ftalater – i elektrisk och elektronisk utrustning som släpps ut på EU-marknaden (svensk implementering av RoHS-direktivet 2011/65/EU). Den omfattar elva kategorier av utrustning, från stora hushållsapparater till industriella övervakningsinstrument, med spänningsgränser på högst 1 000 V växelström eller 1 500 V likström. Tillåtna koncentrationsgränser i homogena material är högst 0,01 viktprocent för kadmium och högst 0,1 viktprocent för övriga förbjudna ämnen. Tillverkare ska göra en bedömning av överensstämmelse, upprätta EU-försäkran, CE-märka utrustningen och bevara teknisk dokumentation i tio år. Importörer och distributörer har motsvarande skyldigheter att kontrollera märkning, dokumentation och spårbarhet. Kemikalieinspektionen får meddela ytterligare föreskrifter om undantag och verkställighet.
Lagen om uthyrning av arbetstagare reglerar förhållandet mellan bemanningsföretag, kundföretag och uthyrda arbetstagare. Den fastställer en likabehandlingsprincip som innebär att bemanningsanställda under ett uppdrag ska tillförsäkras minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor – såsom lön, arbetstid, semester och diskrimineringsskydd – som om de hade anställts direkt av kundföretaget. Kundföretag ska ge uthyrda arbetstagare tillgång till gemensamma anläggningar, informera om lediga tillsvidareanställningar och provanställningar samt erbjuda tillsvidareanställning alternativt betala ersättning motsvarande två månadslöner till arbetstagare som varit placerade på samma driftsenhet i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod. Bemanningsföretag får inte hindra arbetstagare från att ta anställning hos kundföretaget eller ta ut avgifter för placeringar. Avvikelser från likabehandlingskravet kan göras genom kollektivavtal slutet eller godkänt av central arbetstagarorganisation, under förutsättning att det övergripande skyddet enligt EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG) respekteras.