SFS 1998:1694
Förordning om ändring i förordningen (1995:936) om vissa anställningar som professor och forskarassistent vilka inrättas i jämställdhetssyfte
utfärdad den 10 december 1998.
Regeringen föreskriver att rubriken till förordningen (1995:936) om vissa anställningar som professor och forskarassistent vilka inrättas i jämställdhetssyfte samt 1–5 §§ förordningen skall ha följande lydelse.
Förordningen kommer därför att ha följande lydelse från och med den dag då denna förordning träder i kraft.
Förordning (1995:936) om vissa anställningar som professor och forskarassistent i jämställdhetssyfte
1 §
Denna förordning gäller de anställningar som professor och forskarassistent som för särskilt anvisade medel under budgetåret 1995/96 skall tillsättas vid vissa statliga universitet och högskolor som ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet. Förordning (1998:1694).
2 §
De universitet och högskolor som har anvisats medel för anställning av professor eller forskarassistent skall vid anställningen tillämpa högskoleförordningen (1993:100) med de avvikelser som anges i 3–5 §§. Avvikelserna gäller dock endast när anställningarna tillsätts för första gången. Förordning (1998:1694).
3 §
Vid anställningen gäller i stället för 4 kap. 16 § högskoleförordningen (1993:100) följande.
En sökande av underrepresenterat kön med tillräckliga sådana kvalifikationer som avses i 4 kap. 15 § första och tredje styckena högskoleförordningen skall utses framför en sökande av motsatt kön som annars skulle ha utsetts (positiv särbehandling), om det behövs för att en sökande av det underrepresenterade könet skall utses.
Positiv särbehandling skall dock inte tillämpas om skillnaden mellan sökandenas kvalifikationer är så stor att tillämpningen skulle stå i strid med kravet på saklighet vid anställningen. Förordning (1998:1694).
4 §
När fakultetsnämnden eller motsvarande organ redovisar skälen för sitt förslag om anställning enligt 4 kap. 26 § första och andra styckena högskoleförordningen (1993:100), skall den ange hur 3 § har tillämpats. Förordning (1998:1694).
5 §
När ett universitet eller en högskola kungör en anställning ledig till ansökan och informerar om den enligt bestämmelserna i 4 kap. 18 § första stycket högskoleförordningen (1993:100) skall det av kungörelsen och informationen framgå att
anställningen avses vara ett led i strävanden att främja jämställdhet i arbetslivet, och
positiv särbehandling kan komma att tillämpas. Förordning (1998:1694).