Bläddra bland svenska lagar, föreskrifter och EU-lagstiftning
Visar 50 426-50 450 av 52 619 dokument(421ms)
Lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (FML) reglerar det skydd och de rättigheter som tillkommer fackliga förtroendemän i förhållande till arbetsgivaren. Lagen gäller för förtroendemän som utsetts av en arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, och aktiveras när organisationen underrättat arbetsgivaren om uppdraget. Centrala bestämmelser omfattar förbud mot att hindra förtroendemannen från att fullgöra sitt uppdrag, rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner för facklig verksamhet på den egna arbetsplatsen, skydd mot försämrade arbetsförhållanden samt företrädesrätt till fortsatt arbete vid uppsägning på grund av arbetsbrist om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten. Arbetsgivaren ska varsla den lokala arbetstagarorganisationen minst två veckor i förväg vid ändring av förtroendemannens arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. Skadeståndskrav ska framställas inom fyra månader från skadans uppkomst och talan väckas inom de tidsfrister som anges i lagen. Avvikelser från vissa bestämmelser får göras genom kollektivavtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation.